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Bei Personalabbaumaßnahmen kann die Überleitung betroffener Arbeitnehmer in eine Transfergesellschaft nach § 216 b SGB III sinnvoll sein.

Dazu stellt OMC Unternehmen bundesweit den formal rechtlichen Rahmen für eine externe Transfergesellschaft zur Verfügung. Das heißt, eine entsprechend ausgestattete GmbH mit einer funktionalen Infrastruktur und dem erforderlichen qualifizierten Personal für Beratung, Betreuung und Administration. So können wir sowohl das Unternehmen als auch die betroffenen Arbeitnehmer unterstützen und entlasten.

Nutzenaspekte für das Unternehmen:

Nutzenaspekte für betroffene Arbeitnehmer:

Die enge Kooperation mit dem deutschlandweit vertretenen Verbund Outplacementgroup gewährleistet eine bundesweite Vor-Ort-Kompetenz. Dadurch wird sichergestellt, dass ein fundiertes Wissen über regionale Arbeitsmarktbedingungen und ein breit gestreutes Netzwerk zu Unternehmen, Personalberatern und ämtern existiert. Das ist unsere Basis für eine erfolgsorientierte Beratung.

Viele Transfergesellschaften arbeiten auf der Grundlage von Konzepten, die einseitig die kurz­fristige materielle Versorgung der von Arbeitsplatzverlust Betroffenen in den Vordergrund stellen. Dies führt dazu, dass die Vermittlungsquoten dieser Gesellschaften nur ca. 20 - 35% betragen. Das bedeutet ein Großteil der Teilnehmer gerät in die Langzeitarbeitslosigkeit, ein für uns nicht akzeptabler Zustand.

Wir dagegen setzen dabei auf ein bewährtes Konzept, dass die Integration der Betroffenen auf dem 1. Arbeitsmarkt im Mittelpunkt hat und entsprechende nachweisbare Erfolge aufweist.

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