Wir geben Halt und Orientierung
Die betriebswirtschaftliche Situation, die Notwendigkeit einer Reorganisation, die Fusion von Unternehmen, aber auch Fehlbesetzungen oder zwischenmenschliche Probleme führen dazu, dass Unternehmen sich von Mitarbeitern trennen.
Trennung bedeutet für den ausscheidenden Mitarbeiter aber nicht nur den Verlust vertrauter Rollen, die ihm Sicherheit, Halt und Orientierung gegeben haben, sondern auch Fragen der Existenzsicherung und der Berufsperspektive treten nun in den Vordergrund. Einher gehen diese Aspekte häufig mit dem Verlust des Selbstwertes. Betroffene geraten somit oftmals in eine berufliche Krisensituation, die sich auch persönlich auswirkt. Orientierungslosigkeit und Selbstzweifel kennzeichnen diese Phase.
In dieser Situation stehen wir betroffenen Personen mit Rat und Tat zur Seite, emotional und sachlich. Wichtig ist es uns, die Betroffenen wertschätzend und motivierend durch diese schwierige Phase zu begleiten und dabei den Blick nach vorne zu öffnen. Im "Sparring" mit uns wird eine effektive Strategie erarbeitet, Zuversicht aufgebaut und eine neue berufliche Perspektive erzielt. Unsere Leitlinie lautet: "Den Wechsel als Chance zu begreifen."
Wir geben Ihnen Halt und Orientierung, dies ist nicht nur ein Versprechen, sondern Ansporn und Verpflichtung für uns.
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