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Gruppenoutplacement - Nutzen für den Betroffenen

Zeitgemäßes und arbeitsmarktorientiertes Gruppenoutplacement sichert größtmögliche Chancen für betroffene Mitarbeiter und entlastet Auftraggeber

• Unterstützen beim überwinden und Verarbeiten der Existenz bedrohenden Situation
• Mindern des Risikos in die Arbeits- bzw. Dauerarbeitslosigkeit abzugleiten
• Entwickeln einer realistischen Zielsetzung und Aufzeigen der passenden Zugänge zum Arbeitsmarkt
• Vermitteln zeitgemäßer Bewerbungs- und Präsentationstechniken
• Erarbeiten sinnvoller Weiterbildungen oder Umschulungen anhand der Anforderungen des Arbeitsmarktes
• Netzwerk an Kontakten zu Unternehmen, Verbänden, Personalberatern, Zeitarbeitsfirmen

Nutzen für das Unternehmen

• Signalisiert eigenen Anspruch an positive Trennungskultur
• Erleichtern von einvernehmlichen Trennungen
• Vermeiden langwieriger und kostspieliger Rechtsstreitigkeiten
• Mindern von Folgekosten und Erosionsverlusten
• Einen schnelleren Erfolg der Bewerbungsaktionen mittels Outplacementberatung
• Verkürzen der Restlaufzeiten von Anstellungsverträgen durch Outplacement
• Mindern des Risikos eines Imageverlustes bei Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, Banken und Gesellschaftern
• Setzen eines positiven Signals für die verbleibenden und potentiell neuen Mitarbeiter

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