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Ja |
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- Die von Ihnen ins Auge gefasste Beratungsfirma bietet schwerpunktmäßig (> 90%) Outplacementberatungen an?
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- Das Outplacementunternehmen ist seit mindestens fünf Jahren auf dem Outplacement Markt tätig?
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- Ist das Unternehmen nur in der Outplacement Beratung tätig oder nimmt es auch Personalsuchaufträge an?
(Wer als Outplacementberater gleichzeitig Personalsuchaufträge für ein Unternehmen wahrnimmt, muss "zwei Herren dienen". Damit gefährdet er die Wirksamkeit seiner Outplacementberatung, denn als solcher muss er ja Schwachstellen der Bewerber herausfinden. In dieser Konstellation kann ein Bewerber seine Schwächen nicht offen nennen; seine Offenheit könnte sich nachteilig gegen ihn auswirken.)
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- Handelt es sich um ein erfahrenes Outplacementunternehmen mit regionalen Büros in allen Teilen Deutschlands, gegebenenfalls auch im Ausland?
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- Hat Ihnen das Outplacementunternehmen Referenzen genannt?
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- Haben Sie sich im Büro des Outplacementanbieters umsehen können?
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- Steht Ihnen dort ein moderner, freundlicher, PC-unterstützter Arbeitsplatz zur Verfügung?
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- Haben Sie den Servicebereich des Outplacementanbieters und die dort tätigen Mitarbeiter/innen kennen gelernt?
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- Empfinden Sie die Atmosphäre bei dem Outplacementunternehmen als angenehm und freundlich?
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- Können Sie sich aus dem Berater-Team "Ihren" Outplacementberater "aussuchen" bzw. haben Sie Ihren Outplacementberater/Ihre Beraterin vorab persönlich kennen lernen können?
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- Bietet Ihnen das Outplacementunternehmen eine "Rückkehr-Garantie"?
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- Bietet das Unternehmen eine Coachingphase nach dem Arbeitsantritt?
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Wenn ja, wie lange?
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- Haben Sie genaue Informationen über die
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- Geschäftsbedingungen des Outplacementanbieters
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- sowie den Leistungsumfang erhalten?
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- Werden Methoden der Qualitätssicherung genutzt? Wenn ja, welche?
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- Empfanden Sie den Outplacementberater / die Beraterin als menschlich integer und verlässlich?
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- Trauen Sie dem Outplacementberater / der Beraterin entsprechendes Einfühlungsvermögen für Ihre spezielle Lebens- und Berufssituation zu?
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- Das Outplacementunternehmen ist Mitglied im BDU - einem Verband, der strengste Maßstäbe an Inhalt, Vorgehensweise und Ethik der Beratungsleistungen stellt?
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- Bringt der Outplacementberater profunde Berufspraxis aus der Wirtschaft mit und hat er Personalverantwortung gehabt?
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- Wie viele Jahre ist der Outplacementberater im Outplacement tätig?
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- Wie viele "Fälle" hat der Outplacementberater schon erfolgreich gelöst?
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- Wird Ihnen eine auf Ihren Bedarf zugeschnittene Vorgehensweise in der Outplacementberatung angeboten?
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- Ist das Team interdisziplinär, so dass verschiedenste Themenschwerpunkte durch die Outplacementberater abgedeckt werden können?
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- Wurden Sie ausführlich über mögliche Beratungsinhalte und den zeitlichen Rahmen der Outplacementberatung informiert?
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- Fühlten Sie sich nach dem Informationsgespräch umfassend und gut informiert?
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- Können Sie sich - nachdem Sie eine Nacht darüber geschlafen haben - eine intensive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Outplacementberater / der Beraterin vorstellen?
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